企業カルチャー・社風:昔ながらの風習が根強いと感じた。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）業界
- 大同特殊工業株式会社の評判・口コミ
- 大同特殊工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
大同特殊工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件大同特殊工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大同特殊工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大同特殊工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
愛知県名古屋市中村区椿町１７−１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
東京都文京区西片１−１７−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲間意識のようなものが醸成されている。数字（営業に限らず、数...
続きを見る
2.7
愛知県東海市元浜町３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな雰囲気は間違いない。人は承認欲求を求めるもので...
続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀１−６−１ＰＭＯ八重洲通ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で、上の言ったことにはさからえない雰囲気。組織体制・...
続きを見る
2.7
東京都港区南麻布１−７−２３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪営業部
企業カルチャー・社風:社員は、他の会社や団体と比べても、なぜかみんないい人が多いよ...
続きを見る
2.8
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって雲泥の差があります。ダイバーシティ・多様性:性別...
続きを見る
3.1
大阪府東大阪市柏田西２−１７−３５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ ダイガスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:1ヶ月に1人は退職されていると思いますその日の内に退職できる...
続きを見る
3.0
東京都台東区蔵前１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場ごとにカラーが違うので入ってみないと分からないと思います...
続きを見る
3.5
兵庫県神戸市中央区港島南町６−４−４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:声をあげて自分のやりたい事や挑戦さたいことを言えば、尊重して...
続きを見る
2.7
石川県金沢市金石北３−１６−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員間の仲は比較的良く働きやすい雰囲気ではあった。また営業マ...
続きを見る
大同特殊工業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大同特殊工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業技術本部/ 主任
零細企業の体質が抜けず１００人程度の社員がいるが、いまだに阿吽の呼吸的な体質が抜けていない。
就業規則など、作成はしているが、内容の確認や閲覧ができない。
親に従えてきな雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
表面だけワイワイ仲良く。
当たり障りのないこと以外は口にしない。
ダイバーシティ・多様性:
人種、障がい者、男女の差別などはないといえるが、会社として開発、技術向上などへの関心はあまりなく、他社のコピーができれば良しとしている感じはある。