福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】年に10日の有休をもらえますが、5日は勝手に指定有休としてなくなります。また、時期が悪ければ、有休が入る前に指定有休をとった場合、有休が入ったと同時にその部分も引かれます。なので、有休はあっても勝手に減って行き、いざ取りたい時にはないというのが現状です。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

勤務時間・休日休暇：残業のある部門とほとんどない部門があるが、サービス残業とかは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

社長の手腕：ワンマンなところもあるが、独自の個性をもっていて、それを会社内外の人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

教育・研修：特殊な仕事なので、なかなか研修とかできて無い。先輩に聞きながら仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

勤務時間・休日休暇：部門によって残業のあるところ、あまりないところがあるが、サー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

福利厚生：有休も、申請すれば、忙しい場合は違う日にして欲しいといわれるが、希望通

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は、製造業なので、あまり高くないが、残業代などは、きちんと払ってく

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口コミ投稿日：2016年12月08日

教育・研修：特殊な仕事なので、あまり研修制度はないが、必要な技術取得の試験等は会

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年12月08日

勤務時間・休日休暇：忙しい部門は、休日出勤も時々あるが、日曜日は、ほとんど必ずお

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【インセンティブの金額や条件】残業代がつかなくて、営業手当てで2500

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口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【給与制度・昇給基準について】給料も昇給も社長の独断のため全く満足して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【導入した方が良いと思う福利厚生】きちんとした給料制度と有休の取得、賞

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法について】有休が残っていればとれますが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤はありますが、それを代休で

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

女性の働きやすさ：女性はいない。基本的に現場仕事なので女性はいない。経理に一人い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【長期休暇の頻度や日数】5日以上の休暇は年に1回程度。それも、指定有休

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇以外の休暇制度】特にありません。必ず仕事があり、家族の時間が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【賞与の頻度・金額】社長の独断にて支給。前年度は30万

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会社名	大田造船株式会社
業界	メーカー（輸送機器・輸送機器部品）
URL	http://ohta-zousen.co.jp/
所在地	山口県下関市彦島江の浦町６−１−１８

従業員数	26名
設立年	1875年
資本金	10百万円
代表者	大田金之
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＩＨＩ 3.3 口コミ(1429件)

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