回答者： 男性/ 設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回（４月）、賞与年３回（R４年実績 年計4.7ヶ月）、役付手当（部長：50,000円、課長：35,000円、主任25,000円）、職務手当（15,000円）、皆勤手当（3,500円）
年金手当（会社、社員で簡易保険を費用分担して将来の財産形成目的の積立）、残業手当
評価制度：
評価制度は１年に1回自分自身の評価を提出してもらい、そして取締役が各人の評価を出して
ABCDであらわす。年功序列を見ながらまわりの人たちの評価や人気、本気度、貢献度を評価して
決める。頻度はその時々で１年に必ず１人昇進、昇格するとは限らない。
昇給は年１回（４月）、賞与年３回（R４年実績 年計4.7ヶ月）、役付手当（部長：50,000円、課長：35,000円、主任25,000円）、職務手当（15,000円）、皆勤手当（3,500円）
年金手当（会社、社員で簡易保険を費用分担して将来の財産形成目的の積立）、残業手当
評価制度：
評価制度は１年に1回自分自身の評価を提出してもらい、そして取締役が各人の評価を出して
ABCDであらわす。年功序列を見ながらまわりの人たちの評価や人気、本気度、貢献度を評価して
決める。頻度はその時々で１年に必ず１人昇進、昇格するとは限らない。
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