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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月11日
福利厚生:会社員の親睦については親睦会があり社員同士の交流、意思疎通が図れていたが、現在は親睦会は廃止されました。
理由はTOPの意向によるものです。
廃止前の数年にわたり社内旅行の実施について親睦会長に延期するように要求が出たり、仲良し交流が気に入らなかったのだと思います。
最終的には親睦会について継続は考え直しなさいとの指示で、社員は皆不満ながら親睦会を廃止しました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年07月29日
教育・研修:資格取得のサポートや通信教育などは会社から金銭的な補助が出るため比較
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月27日
福利厚生:社員同士のコミュニケーションを取るための組合などがあったが、出費を抑え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月11日
福利厚生:会社は50人規模の中小企業であるが、教育訓練はかなり前から力を入れてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月27日
成長・キャリア開発:社内は部署間の隔たりなどが強いため、自分の担当物件については
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月27日
福利厚生:会社内にあった組合も解散され、社員旅行や行事もなくなったため社員間での
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月11日
勤務時間・休日休暇:仕事が多くてなかなか休暇を取ることができないし、残業時間が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年07月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間は個人でバラバラであり、仕事が集中したものは100時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年07月29日
会社の安定性:船舶設備の市場において送風機は安価なため競合会社が少なく、安定した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年07月29日
福利厚生:元々あった会社独自の集まりが解散を迎え、年間を通しての業時がなくなった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月27日
勤務時間・休日休暇:残業代は全額支給されるが、残業しないと生活が苦しいのが現状で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年07月29日
働きがい:会社全体でいがみ合っているため自分のことは最初から最後まで自分で行なう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月27日
福利厚生:仕事に関する資格取得については補助金が出るため比較的経済面での負担が少
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月27日
教育・研修:通常の業務作業についての研修や教育はなく、現場で聞きながら覚える程度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月27日
教育・研修:資格取得についてはサポートがされるので比較的経済面での負担が少ない。
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