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大成運送株式会社の職種別口コミ(18件)

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大成運送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ パッカー車運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋市環境/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:
退職金制度はあるが少ないらしい。
住宅補助は無くなった変わりに基本給が上がったらしい。

オフィス環境:
応接室、会議室はある。
立地は23号線下でそれなりにやかましい。
大雨が降ると周辺の水捌けが悪く道がすぐ川のようになってしまう。

大成運送株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ ごみ収集委託作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
勤務時間・休日休暇:
当日欠勤も基本的には休みたいならどうぞという感覚。

大成運送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ ごみ収集委託作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:
基本的に自由で問題が無く節度を保っていれば何も言われません。

組織体制・コミュニケーション:
部長は気さくに話しかけてくれ、相談に乗ってくれます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍関係なく入社される方はいます。
一時期女性を雇用するかもという話はありましたが、現在女性は運転手2人経理に2人のままです。

大成運送株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ ごみ収集委託作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は居ませんが、育児休暇を取られている方は居ます。

大成運送株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ パッカー車運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋市環境/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
働きがいを感じるポイント:
町で会う市民から労いの言葉を掛けられたり、子供たちからヒーローの様な扱いを受けた時にはもっと頑張ろうと思う。
分別などのルール違反があった時にはキチンと守って貰えるようにしなければ!
とがぜん燃える!

この仕事が向いていると思う人:
地球環境や子供の未来を守りたい人。

大成運送株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ パッカー車運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋市環境/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
生活の安定を期待した。
結果的にアルバイトよりは生活が安定するがギリギリの安定であり家族を持つには共働きや副業をしないと無理。
ドライバーになって好きな車にどれだけ乗りたくても空きが出来ないと乗って仕事をする事は出来ない。

大成運送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ パッカー車運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋市環境/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
事業の強み:
市の仕事を委託されて担っているので安定した収益がある。

事業の弱み:
複数の事業をしているので黒字の部署の利益を赤字の部署の穴埋に使われてしまう。
黒字の部署の待遇に適正に反映されないので不満を持った社員が離職していき人材不足に陥る。

事業展望:
正しく待遇を改善しなければ今後も人材不足になる。

大成運送株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ パッカー車運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋市環境/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
388万円 26万円 0万円 45万円
年収 388万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
賞与:
複数の部があり、業績が良い所、悪い所、それぞれが別々に給与に反映されれば良いのだが、悪くても良い所の利益が悪い所にまわされコツコツ業績を上げている部署のメンバーにまわされない為、コツコツ業績を上げている部署の若い社員は結婚や子供などの将来像を描けず辞めていく。