回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：他社でも割と多い実際の仕事ぶりを見ないで決めるやり方で
昇給は就業規則の昇給例に従う形式的なものです。
一応（職能給）なるものも存在しますが実際は能力ではなく勤続年数の長い者、年長者の面子、「この年齢ならこのくらい」という偏見で決定され年功序列が強く人事評価は形だけです。
実力は無くても役職から個人的に気に入られることにより職能給が高い者もいるので実力主義ではないことは確かです。
昇給は就業規則の昇給例に従う形式的なものです。
一応（職能給）なるものも存在しますが実際は能力ではなく勤続年数の長い者、年長者の面子、「この年齢ならこのくらい」という偏見で決定され年功序列が強く人事評価は形だけです。
実力は無くても役職から個人的に気に入られることにより職能給が高い者もいるので実力主義ではないことは確かです。