回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 2万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
昇給については年1回あります。評価については年1回人事評価制度があり、課長等の面談等で今期の目標や方向性について話します。私が入社当時は評価制度はありませんでしたが、途中で課長が変わったときに導入されたような気がします。
そこで何段階の評価があるかわかりませんが、その評価によって昇給金額や賞与金額がきまります。
評価制度:
評価制度については、人事希望調査表というシートに今期与えられた課題の達成度を記入する仕組みになっています。
これを基に上司と評価面談をします。どのようにすれば評価があがるかわかりませんが、改善や創意工夫能力や仕事に対する姿勢や会社への貢献度が重視されているような気がします。それによって上がる人と上がらない人との差があるので
ある意味実力主義であると思います。
昇給については年1回あります。評価については年1回人事評価制度があり、課長等の面談等で今期の目標や方向性について話します。私が入社当時は評価制度はありませんでしたが、途中で課長が変わったときに導入されたような気がします。
そこで何段階の評価があるかわかりませんが、その評価によって昇給金額や賞与金額がきまります。
評価制度:
評価制度については、人事希望調査表というシートに今期与えられた課題の達成度を記入する仕組みになっています。
これを基に上司と評価面談をします。どのようにすれば評価があがるかわかりませんが、改善や創意工夫能力や仕事に対する姿勢や会社への貢献度が重視されているような気がします。それによって上がる人と上がらない人との差があるので
ある意味実力主義であると思います。
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回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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