回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
現在は、部署に関わらず一律の給与制度があるが、この先は人事制度の施行が始まる予定で、成果によって多少の給与差が付く可能性があり。
ただし、評価制度の判断基準があいまいな点が多く、現在労使交渉で話し合いを行っている。
管理職の人員は限られているので、管理職にならないと給与アップが目指せない。上が詰まると給与が上がらない仕組みになる可能性がある。自分が年齢層的にどこにいるのかが、給与アップのカギを握るかもしれない。
評価制度:
現在新しく評価制度を変えようとしている。
今のままだと、年功序列式。
現在は、部署に関わらず一律の給与制度があるが、この先は人事制度の施行が始まる予定で、成果によって多少の給与差が付く可能性があり。
ただし、評価制度の判断基準があいまいな点が多く、現在労使交渉で話し合いを行っている。
管理職の人員は限られているので、管理職にならないと給与アップが目指せない。上が詰まると給与が上がらない仕組みになる可能性がある。自分が年齢層的にどこにいるのかが、給与アップのカギを握るかもしれない。
評価制度:
現在新しく評価制度を変えようとしている。
今のままだと、年功序列式。
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