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フォロー数10人

泰榮エンジニアリング株式会社の平均年収は374万円、年収範囲は250～650万円です（18人の正社員の回答）。

泰榮エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを16件掲載中。

泰榮エンジニアリング株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
374万円	250~650万円	18人

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収	374万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	18人

（平均年齢31.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	330万円（平均年齢32.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	250万円（平均年齢26.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	460万円（平均年齢34.3歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	375万円（平均年齢29.9歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	324万円	420万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

泰榮エンジニアリング株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2025年01月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	18万円	11万円	40万円

年収	390万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	11万円
賞与（年）	40万円

給与制度:
基本的に年功序列だが、年次の昇給幅は微々たるもの。中年以上で家族がいる人はかなりの程度まで残業しないと養っていくのは難しいのではないか。残業ありきでギリギリ持っている給与体系だと思う。賞与もほとんどの社員が横並びで、残業をたくさんしていれば少しだけ査定が上がるといった感じ。資格手当は一応整備されているみたいだが、活用している人の話は聞いたことがない（とはいえこれはあまり向上心のある人がいないというだけの話かも）。手当でありがたかったのは若年社員向けの社員寮の寮費補助と、出張手当。中心となっている部署に配属されると長期出張が当たり前のように発生するため、その出張手当で稼げる人は稼げる。

評価制度:
いかにも古き良き時代の日本的な、家族的な企業なので、年功序列が基本。これは何となくの空気でそうなっているわけではなく、規則でしっかり定められているので、たとえ実力主義を導入したいと思っている管理職がいたとしても打破するのは難しそう。

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回答者：男性/ 工程管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8

口コミ投稿日：2023年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	7万円	50万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	50万円

給与制度:給与形態は事前の説明と異なる。基本給が数万円程度しかなく、加給やら資格

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:昇給額が少ない、賞与が少ない評価制度:自分が入社したころは、年功序列の

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	26万円	3万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	40万円

給与制度:給与は周りと比較しても低い。基本給が低いため、賞与もあまり高くはない。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	21万円	0万円	40万円

年収	300万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:昇給年1回・賞与年2回・残業手当、家族手当評価制度:社内評価基準に則っ

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回答者：男性/ 設計員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	2万円	65万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	65万円

給与制度:残業手当や休日出勤手当あり評価制度:上司や派遣先か

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回答者：女性/ 設計員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	18万円	18万円	36万円

年収	270万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	18万円
賞与（年）	36万円

給与制度:給料は基本給、加給、資格給と分かれており、基本給が少ない為、賞与や退職

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:上位職につかないと給料はかなり低いため家庭がある人は生活が難しい。課長

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同年代の同じような仕事をしている人と比べると2～3万円低い。また、給料

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	22万円	60万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	22万円
賞与（年）	60万円

給与制度:年に一度の昇格試験があり、昇格試験に合格すると級が上がる給与体系評価制

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業や地方プラントへ長期出張が無いとほぼ稼げない。基本給が低い為残業有

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：とにかく残業時間の多さ＝やる気の多さの風潮が大きい。仕事の能率が悪い人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列です。基本的には派遣会社ですが、派遣できないような方でもなぜか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給は安くて、おそらく5～7万円程度だと思います。基本給が安いので退

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回答者：回答なし/ 機械設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	0万円	50万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:賞与を少なくするように給与制度が設定されています。評価制度:昇進するた

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	13万円	0万円	55万円

年収	220万円
月給（総額）	13万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	55万円

給与制度:契約社員は基本的に時給制である。自社内で就業するパターンと、派遣先で就

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泰榮エンジニアリング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 設計員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月19日

福利厚生:退職金はもらえるが、基本給が少ない為他の企業と比べて少ないと感じる。社

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月28日

福利厚生:退職金、寮、財形貯蓄などオフィス環境:会議

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会社名	泰榮エンジニアリング株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.taiei-eng.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田淡路町１−３−２廣屋ビル２Ｆ

従業員数	492名
設立年	1954年
資本金	30百万円
代表者	長尾丈男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

泰榮エンジニアリング株式会社の平均年収は374万円、年収範囲は250～650万円です（18人の正社員の回答）。

泰榮エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを16件掲載中。

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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	330万円（平均年齢32.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	250万円（平均年齢26.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	460万円（平均年齢34.3歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	375万円（平均年齢29.9歳）

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