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帯広プロパン株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

帯広プロパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年02月16日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

帯広プロパン株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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帯広プロパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月16日
オフィス環境：社内での従業員同士の会話があまり無かった。業務連絡や報連相に関する事はあったが、あまり笑い話的な会話ができるような環境では無かったと思う。事務所内の雰囲気はあまり良い印象が無かった。何となく張り詰めた緊張感と空気感が漂っているのは、従業員だけでなく、お客様もそのように感じていたのではないかと思う。実際にお客様から支払いに訪れた時に事務所内の雰囲気が暗くて感じが悪かったという話を聞いたので、従業員だけでなく、お客様にもそのように感じているのは、改善するべきではないのかと。
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帯広プロパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月16日
多様な働き方支援：例えばベースとなる基本給が低いうえに見込み残業手当を含めた総支給額が20万円。9時から18時で昼休憩1時間で実働8時間の定時勤務で帰れる事がほとんど無い。だいたい1時間から2時間は残業する日が多い。出勤簿を毎月出すが、月内の残業時間が設定されており、その時間を超えると設定時間内に調整させられる。なのでその月の残業時間が30時間以内という設定であれば、その設定時間内になるように出勤簿に記入しなければならないので、超過した分はサービス残業となる。仮に時間が超過する事が事前に分かる場合は、残業届なるものを提出して社長の決裁を受けない限り、残業手当の支給は無いのかと思う。仮に提出しても却下されるでしょうね。副業は認められてないと思う。
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帯広プロパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：原発事故からの電気料金高騰、電力の自由化に伴って民間企業でも電気の小売ができるようになった以上、すでに大規模化な発電施設を保持、増築してる会社なので今後の競争でも勝ち残っていけると思います。  また保守管理に関しても民間企業として初めて開始した会社なのでシステムなども特許を取得してるところで将来性はあると思います。
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帯広プロパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：オール電化やIHが増えプロパンガス業界自体が伸び悩んでいる中、この会社も例外では無い様に感じました。
太陽光発電特需もこの先減少する事が予想されると、事業拡大を模索している様でしたが先行きは分からないと元上司がおっしゃってました。
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帯広プロパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：評価制度で目標達成できれば給与は上がり、目標達成できなければ下がる。賞与の基準も同様で、一般的な何ヵ月分という基準ではないので、正直モチベーションは上がらない。
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