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村上建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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女性
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新卒入社
中途入社
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契約社員
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現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
企業文化・社風・組織体制:・若い現場監督には厳しい環境である。(1)基本1人で現場を担当※年配者は補助が付く、書類も補助が作成、現場で指示のみ(2)監督以外の仕事が多い。重機運転、現場作業・完全な年功序列の組織(1)部長より年上の監督はやりたい放題。※部長は逆らえず(2)年配監督員は現場代理人等をやらない。※現場代理人になっても書類、写真は若手が必ずいる。(3)現作業員の配置、機械の手配等は年配者の現場がおのずと優先される。(4)年配監督員が暇になり、手伝いに来るが口だけ出して、逆に邪魔。

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