回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
低い。
プラスチック業界はこんなものなのだろうが、仕事が細かい割に安いと思う。
残業も決して多くはなく、副業がないと生活が苦しくなる。
賞与は出るが基準が毎回変わるため大変わかりにくい。
ほぼ毎回1ヶ月分ほどの支給。
評価制度:
昇給、賞与共に個人目標の達成度が基準になるが数だけで質は求められない。
極端に言えば会社への貢献度が高かろうが低かろうが全く関係なし。
過去に行った活動の日付を変えて提出する社員もいるくらいいい加減である。
こんな評価制度は耐えられない。
低い。
プラスチック業界はこんなものなのだろうが、仕事が細かい割に安いと思う。
残業も決して多くはなく、副業がないと生活が苦しくなる。
賞与は出るが基準が毎回変わるため大変わかりにくい。
ほぼ毎回1ヶ月分ほどの支給。
評価制度:
昇給、賞与共に個人目標の達成度が基準になるが数だけで質は求められない。
極端に言えば会社への貢献度が高かろうが低かろうが全く関係なし。
過去に行った活動の日付を変えて提出する社員もいるくらいいい加減である。
こんな評価制度は耐えられない。