「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 前澤物産株式会社の評判・口コミ
- 前澤物産株式会社の企業カルチャー・組織体制
前澤物産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
22件
前澤物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。前澤物産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、前澤物産株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー18F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各営業所によると思います。上司との距離は近いと思います。個人...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1ランドマークタワー12F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:今時。組織体制・コミュニケーション:密にコミュニケーションを...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市南区五十川1−1−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームです。上司とも比較的話しやすい環境ですが部署によ...
続きを見る
2.4
宮城県仙台市青葉区本町1−3−21
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年、社長のありがたいお言葉(スローガン?)が頂ける。組織体...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・人材育成が手探りでノウハウが薄い。世間一般的なHowtoを...
続きを見る
3.2
岩手県盛岡市中央通1−7−25
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元を代表する企業として、誇りを持って働いておりました。世界...
続きを見る
3.1
東京都江東区新木場2−8−3
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今はかなり若手にフォーカスして挑戦する機会を与えていると感じ...
続きを見る
3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林140−1一宮地方総合卸売市場内東棟
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:まだ働き始めて間もないので分かりません。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.1
福岡県久留米市天神町146
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:どんどん若い社員さんも役所についていっていたので、挑戦する機...
続きを見る
3.4
東京都港区三田3丁目12-14ニッテン三田ビル 6F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:業績が全てです。組織体制・コミュニケーション:各部署ともにコ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
前澤物産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事に対してまじめで、一致団結できるところがある。
組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの体制から体制の整備をしてきている。風通しもよくなり以前より情報の共有は進んでいる。責任が明確になってきていてどこと話せばうまくいくのかがわかりやすくなってきている。より体制の整備が進めばより働きやすい環境になっていくだろう。
ダイバーシティ・多様性:
現在のところそういう構成になっていない。今後、そうなれば対応はしていくだろう。