回答者： 男性/ 拠点長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与もあります。賞与も払われなかったことは無かったと記憶しています。手当もしっかりあるので、管理職となった私も手当がしっかりついていると思います。基本給の上昇も有、役職手当、管理職手当、通勤手当、資格手当などが付いています。
評価制度：
今の社長になって、評価制度はしっかりしたものになったと思います。提出書類は増えましたが。
数字だけでなく、行動や取組も評価対象とし、その人の将来を考えて面談したりもしています。コミュニケーションをしっかり取ることが重要だと思いました。部下のモチベーションアップになっていると思います。
昇給や賞与もあります。賞与も払われなかったことは無かったと記憶しています。手当もしっかりあるので、管理職となった私も手当がしっかりついていると思います。基本給の上昇も有、役職手当、管理職手当、通勤手当、資格手当などが付いています。
評価制度：
今の社長になって、評価制度はしっかりしたものになったと思います。提出書類は増えましたが。
数字だけでなく、行動や取組も評価対象とし、その人の将来を考えて面談したりもしています。コミュニケーションをしっかり取ることが重要だと思いました。部下のモチベーションアップになっていると思います。