回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
テレビ局は、放送法に支えられた安定した業界であり、広告収入を基盤に高い給与水準を誇ります。しかし、若手社員にとってその恩恵をすぐに享受するのは難しいのが現実です。業界全体が年功序列の文化を持っているため、若い時期の初任給や数年間の給与は他業種と比べて特段高いわけではありません。キャリアの初期段階では、生活面でのゆとりを求めるよりも、業務経験やスキルの積み重ねに集中することが求められるでしょう。その結果、中堅層以降には安定した高収入が期待できます。
評価制度:
テレビ局では、昇進・昇給のプロセスは勤続年数と経験に基づいて行われることが多いです。年功序列の影響で、昇進は時間がかかりますが、その分、昇格した際の給与や役職手当は手厚くなります。長期間働くことで、各種手当や福利厚生も充実していくため、長期的なキャリアパスを考えながら働くことが重要です。若手のうちは、目の前の業務に対する情熱や自己成長を促進する姿勢を持つことが求められ、これが将来の昇進・昇給に繋がります。
テレビ局は、放送法に支えられた安定した業界であり、広告収入を基盤に高い給与水準を誇ります。しかし、若手社員にとってその恩恵をすぐに享受するのは難しいのが現実です。業界全体が年功序列の文化を持っているため、若い時期の初任給や数年間の給与は他業種と比べて特段高いわけではありません。キャリアの初期段階では、生活面でのゆとりを求めるよりも、業務経験やスキルの積み重ねに集中することが求められるでしょう。その結果、中堅層以降には安定した高収入が期待できます。
評価制度:
テレビ局では、昇進・昇給のプロセスは勤続年数と経験に基づいて行われることが多いです。年功序列の影響で、昇進は時間がかかりますが、その分、昇格した際の給与や役職手当は手厚くなります。長期間働くことで、各種手当や福利厚生も充実していくため、長期的なキャリアパスを考えながら働くことが重要です。若手のうちは、目の前の業務に対する情熱や自己成長を促進する姿勢を持つことが求められ、これが将来の昇進・昇給に繋がります。
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回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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