回答者： 女性/ 生活相談員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列から業績評価に変わった。他の会社より夜勤手当は良いと聞いた。もちろん年齢給もあったが評価が高ければ賞与も増える。会議や研修は勤務時間外での参加となるが残業手当がつく。部署にもよるがサービス残業なく、残業した分必ずもられる。今まで賞与は業績関係なく１回２か月分もらえていたが、今までの業績悪化が続き、賞与も減額になると聞いた。今まで業績関係なくもらえていたのが逆に不思議。通勤手当は実費全額支給。新幹線で通っていた職員もいたと聞いた。
評価制度:
年功序列が廃止になったが年齢給というものがある。わたしより３年遅く入社した年上の方が仕事の量関係なく、基本給が高いと知った時は不満であった。賞与前に上司を面談あり。
年功序列から業績評価に変わった。他の会社より夜勤手当は良いと聞いた。もちろん年齢給もあったが評価が高ければ賞与も増える。会議や研修は勤務時間外での参加となるが残業手当がつく。部署にもよるがサービス残業なく、残業した分必ずもられる。今まで賞与は業績関係なく１回２か月分もらえていたが、今までの業績悪化が続き、賞与も減額になると聞いた。今まで業績関係なくもらえていたのが逆に不思議。通勤手当は実費全額支給。新幹線で通っていた職員もいたと聞いた。
評価制度:
年功序列が廃止になったが年齢給というものがある。わたしより３年遅く入社した年上の方が仕事の量関係なく、基本給が高いと知った時は不満であった。賞与前に上司を面談あり。
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