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西部ガスライフサポート株式会社の女性の口コミ

新卒入社
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現職

回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列から業績評価に変わった。他の会社より夜勤手当は良いと聞いた。もちろん年齢給もあったが評価が高ければ賞与も増える。会議や研修は勤務時間外での参加となるが残業手当がつく。部署にもよるがサービス残業なく、残業した分必ずもられる。今まで賞与は業績関係なく1回2か月分もらえていたが、今までの業績悪化が続き、賞与も減額になると聞いた。今まで業績関係なくもらえていたのが逆に不思議。通勤手当は実費全額支給。新幹線で通っていた職員もいたと聞いた。

評価制度:
年功序列が廃止になったが年齢給というものがある。わたしより3年遅く入社した年上の方が仕事の量関係なく、基本給が高いと知った時は不満であった。賞与前に上司を面談あり。

回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:退職金あり。住宅補助なし。寮なし。財形貯蓄なし。母体が西部ガスなので社
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが定時で帰れる。一般職員は基本休日出勤なし。希望
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:主婦や子供をもっている女性が多いため、子供が急に熱を出したりし
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
組織体制・コミュニケーション:風通しのよい職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:介護福祉士手当、ケアマネ手当はあるが、看護師には何も手当がない。会社が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社に気に入られる為に働いてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】目標は、経営上の目標ばかりで毎月の経営会議で、各部署の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】他での経験のあるスタッフと一緒に勤務していたが、経営の為
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】昇格していくスタッフは、会社の言い成りになれる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】経営母体がしっかりしている為、スタッフは集まりやすい。介
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:看護師としての給与で考えると、とても低いが、残業代を含めると満足は出来
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
勤務時間・休日休暇:休みの数は多い為、良かったが、人材不足で休日出勤も多かった。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議には、社長、常務など本社から来て参加して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修機会を職場内で設ける際は、会社から
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修に行きたくても行ける環境ではなく、
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