回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与もあるし、給与も地元では中の上ほどのベースだと思います。交代勤務では当然夜勤手当もあります。ただ、特殊業務や資格などにつく手当てはあまり多くない印象です。
評価制度:
評価制度ははっきり言って最低です。経営理念を綴った手帳が全社員に配布されるのですが、その手帳に記されたことに対する作文が昇給の試験として科されます。要するに何を行ったかではなくどれだけ上手く作文をかけたかで以降の給与が決まる最低な仕組みです。
賞与もあるし、給与も地元では中の上ほどのベースだと思います。交代勤務では当然夜勤手当もあります。ただ、特殊業務や資格などにつく手当てはあまり多くない印象です。
評価制度:
評価制度ははっきり言って最低です。経営理念を綴った手帳が全社員に配布されるのですが、その手帳に記されたことに対する作文が昇給の試験として科されます。要するに何を行ったかではなくどれだけ上手く作文をかけたかで以降の給与が決まる最低な仕組みです。
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回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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