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三菱農機販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
殆どない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織は縦割りで硬直的であり、横通しが出来ていない為、他部署との連携が困難である。プロジェクトを行っても、自部門の利益優先を主張する社員が多く、良い結果を生み出すことが難しい。
年功序列が根強く残っている為、若手の抜擢が難しい。

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口コミ投稿日：2024年10月12日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月12日
ダイバーシティ・多様性:親会社や本社には外国人がチラホラいるようですが、販売店に
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口コミ投稿日：2023年03月25日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:各営業所は人数が少なく、否が応でも話す機会が多く話
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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社というイメージ。飲み会が多々あるので参加して
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口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月29日
企業カルチャー・社風:スキルUPはでき、どんなものでも直せる技術は身に付くそこ経
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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3.2
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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3.1
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3.1
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