「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(医薬品)業界
- 生晃栄養薬品株式会社の評判・口コミ
- 生晃栄養薬品株式会社の入社前とのギャップ
生晃栄養薬品株式会社の入社前とのギャップ
3.2

生晃栄養薬品株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。生晃栄養薬品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、生晃栄養薬品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月19日
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月19日
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】同業他社の中で華やかな印象があった給料が高い認知...
続きを見る
3.5
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:グローバルな試験の経験がつめること、また人柄や社風がとてもよ...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区東外堀町35
メーカー・医薬品
3.6
東京都千代田区九段北1−13−12北の丸スクエア
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンコロジー
入社時の期待と入社後のギャップ:元内資系企業の血がある為、内勤業が多くシステムはかなり使いに...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区宮原5−2−30
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社理由:ジェネリック医薬品の普及と啓蒙によって国民医療費の低減と患者...
続きを見る
3.3
徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115
メーカー・医薬品
4.0
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 統計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネジャー
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系企業だと思って入ると、実はコテコテの内資系企業であるた...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー18F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:工場が田舎にあり、採用面接では田舎で住む覚悟は出来ているかの...
続きを見る
3.1
奈良県大和郡山市池沢町321−5
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に入社後にギャップがあったと感じたことはありません。強いて...
続きを見る
3.2
東京都中央区京橋2−4−16
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:有名な企業であったが、典型的な日本企業であり、これからの時代...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
生晃栄養薬品株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員がタイムカード兼セキュリティーカードで入退場しており、出退勤の管理が効率的に見えたため、IT化や効率化に積極的に思えたが、実際は真逆であったこと(前職が印鑑や起動の遅いアプリで出退勤管理)
物品一つ買うにも紙が各役職者と管理部を1周半し、スタンプラリーしている。