回答者： 男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
給与は階級制で毎年階級があがり、昇給があります。賞与も毎年２回あります。各種手当てもしっかりとしています。
評価制度:
評価制度は 毎年一度 自己申告書の提示があり、それで仕事の進みかた、やり方、ないがやりたいか、上司、部下とのコミュニケーションは、進みたい仕事、あるいは、何処か(JRグループ会社)出向したいか、などあらゆる分野の書き込みが出来、それに基づき社長面談をします。面談中にも色々社長と話しが出来て、進みたいほうへいける会社です。また非常に社員思いで、男性でも もちろん育休がとれますし、
介護出勤等も、無理なく、気まずい思いもなくとれます。
給与は階級制で毎年階級があがり、昇給があります。賞与も毎年２回あります。各種手当てもしっかりとしています。
評価制度:
評価制度は 毎年一度 自己申告書の提示があり、それで仕事の進みかた、やり方、ないがやりたいか、上司、部下とのコミュニケーションは、進みたい仕事、あるいは、何処か(JRグループ会社)出向したいか、などあらゆる分野の書き込みが出来、それに基づき社長面談をします。面談中にも色々社長と話しが出来て、進みたいほうへいける会社です。また非常に社員思いで、男性でも もちろん育休がとれますし、
介護出勤等も、無理なく、気まずい思いもなくとれます。
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回答者： 男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
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