「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 株式会社新星の評判・口コミ
- 株式会社新星の企業カルチャー・組織体制
株式会社新星の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社新星の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社新星で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新星への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
広島県福山市御幸町森脇230
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本はお昼休憩1時間ありますが、営業は外...
続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中区栄3−6−1栄三丁目ビルディング10F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
企業カルチャー・社風:実力主義を謳っているが年功序列が根強く残っており、若いと相応...
続きを見る
2.8
東京都港区芝浦2−15−4
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス部/ 平社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列制度なので長い時間をかけて給料を上げていく...
続きを見る
2.8
栃木県小山市楢木293−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械/ 設計
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:いい感じですダイバー...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋2−15−12日立愛宕別館
メーカー・機械
回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は部署によってはしやすいかもしれない。部署内でのコミュニ...
続きを見る
2.9
静岡県三島市三好町3−27
メーカー・機械
3.0
京都府長岡京市神足上八ノ坪12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 商品開発部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし。
企業カルチャー・社風:根性論を強制してくる。人当たりも強いためあまり良くない。ダイ...
続きを見る
3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも早いスピード感で変化していく。社長が...
続きを見る
3.1
石川県金沢市鞍月5−177
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ポジションにもよりますが、基本的にトップダウン。上がやれと言...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−3中之島三井ビルディング6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員間の風通しは良く、仕事はしやすい。挑戦する機会も与えられ...
続きを見る
株式会社新星のカテゴリ別口コミ(36件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社新星の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ルート営業、技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課
古典的な社風、変革に弱くコンサバティブなものを好む
組織体制・コミュニケーション:
組織間は意外にも風通しが良く、どちらかというと同一部署内で諍いが起きやすい
ダイバーシティ・多様性:
国籍問わず熱意と日常会話程度の日本語がわかれば積極的に採用している。