「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 新光精工株式会社の評判・口コミ
- 新光精工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
新光精工株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.9
55件
新光精工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。新光精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新光精工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月11日
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区東新橋2−3−17MOMENTOSHIODOME
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ Admin/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:担当業務によっては、休日出勤しないと追いつかないこともありま...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方の満足点・改善点:新しいことにどんどん挑戦できる環境はものすごくあります。多様...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区瀬田2−20−17コスミックビル2F
商社・電機・電子・半導体
2.8
大阪府大阪市中央区備後町3−3−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は基本しっかり取れます。特にここ数年のコロナ禍で土日にし...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
商社・電機・電子・半導体
2.9
大阪府大阪市西区立売堀5−7−27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務量が多いので残業がそれなりにある。休暇はどちらかというと...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−15−6並木橋ビル10F
商社・電機・電子・半導体
3.8
東京都千代田区神田神保町3−25住友神保町ビル5F
商社・電機・電子・半導体
3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】組合がしっかりしているので、年間通し...
続きを見る
3.0
東京都中野区弥生町2−13−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時以降に残業代が出ることはいいことだと思います。みなし残業...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
新光精工株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ワークライフバランスについては、他社に比べて優れている。残業時間は平均3時間以下で基本的に定時出社定時退社が可能である。また、月1回土曜日出勤があるが、変動的ではなく年間カレンダーで管理されているためスケジュールは立てやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークや副業については禁止されているが、事前に申請を行えば、勤務体系(遅刻、早退、欠勤など)の変更は可能である。そのため、プライベートな用事(子供の送り迎えや急病、参観日、介護など)への対応もできる。