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新光精工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月20日
企業カルチャー・社風：
社風としては、商材であるベアリング業界全体の特徴でもあるが、安定志向の会社である。永続企業を目指しているため、目先の利益を取りに行くのでなく10年単位で少しずつ利益を獲得する経営を実践している印象がある。

組織体制・コミュニケーション：
全社で20名程度の社員しかいないため、コミュニケーションは取りやすい。社内行事として、全社員参加のZOOMでのオンライン朝礼（毎週月曜日）や全社会議（3か月に1回）などがあるため、密に連絡が取ることができる。

ダイバーシティ・多様性：
社員の特性は特にはない。年齢は、20歳の新卒から60歳以上の他社を定年後に入社した者もいるため、多様性がある。
性別に関しては、バックオフィスは女性が多く、営業は全て男性である。外国人や障害を持った人はいない。
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年01月11日
ダイバーシティ・多様性：社風は、ともに豊かにをモットーに、１人1人の技量が必要な
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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月21日
組織体制・コミュニケーション：組織の体制はオーナー経営ということもあり、昔から変
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