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新光精工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:
社風としては、商材であるベアリング業界全体の特徴でもあるが、安定志向の会社である。永続企業を目指しているため、目先の利益を取りに行くのでなく10年単位で少しずつ利益を獲得する経営を実践している印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
全社で20名程度の社員しかいないため、コミュニケーションは取りやすい。社内行事として、全社員参加のZOOMでのオンライン朝礼(毎週月曜日)や全社会議(3か月に1回)などがあるため、密に連絡が取ることができる。

ダイバーシティ・多様性:
社員の特性は特にはない。年齢は、20歳の新卒から60歳以上の他社を定年後に入社した者もいるため、多様性がある。
性別に関しては、バックオフィスは女性が多く、営業は全て男性である。外国人や障害を持った人はいない。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
ダイバーシティ・多様性:社風は、ともに豊かにをモットーに、1人1人の技量が必要な
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月21日
組織体制・コミュニケーション:組織の体制はオーナー経営ということもあり、昔から変
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