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新英金属株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 貿易/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
福利厚生:
全てあり。通勤手当は全額。退職金支払いは3年以上。家賃補助は最大月2万円/天、寮は無いが転勤時には会社借り上げ。車通勤可、ガソリン代はテーブル毎月変動し次月反映し支給、工場長等役職者は会社負担ETCで高速代支給。

オフィス環境:
全ての拠点は駅近、自社ビル、広くて綺麗。駐車場広い。会議室、備品充実。

新英金属株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとれる
フレックス制度を使い残業なしで終える月もある。
休日は基本土日、工場勤務の場合は日曜日+振替
休日出勤した場合は振替がとれる

多様な働き方支援:
リモートワークは行なっていない。
フレックス制度があるため時間に融通がきく

新英金属株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
良い人が多い気がする。
現場や運転手など職人気質であったりはするが、特にコミュニケーションで困ったことはない

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境にあると感じる

ダイバーシティ・多様性:
女性の現場採用や外国人スタッフの雇用など行なっている点では多様性が出てきたのではないか

新英金属株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:
近年では女性の営業も増えたり、総合職も増えており、活躍の場はへえている。ハラスメントに対しても懲罰委員会を設けるなど対策を進めている。

新英金属株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 貿易/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:
会社負担で各種免許取得。

働きがい:
家族経営でアットホーム。和やかな雰囲気。

新英金属株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
この業界のことはあまり知らずに入社したが、入社後になくてはならない業界であることを知った。鉄スクラップは常にどこかしらで発生するためそれらを循環させる為にこの会社は存在していると思う。

新英金属株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:
強み:さまざまな業種にチャレンジし、柱となる事業を作っていく姿勢

事業の弱み:
弱み:スクラップ業界は飽和状態、新規獲得も難しい点。

事業展望:
今後について:自動車部品の変化からスクラップ自体の発生も少なくなる。しかしカーボンニュートラルの観点からスクラップ自体は注目されるため安定ではあると思う

新英金属株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 0万円 90万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回
通勤手当、住宅手当、役職手当、技術手当など手当は充実していると感じる

評価制度:
昇進・昇格は年1回
年功序列感はある。人事評価は自己評価をし、上司と面談して最終決定する。夏と冬のボーナス査定時と昇給時に行う