「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 信和精工株式会社の評判・口コミ
- 信和精工株式会社の企業カルチャー・組織体制
信和精工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

信和精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。信和精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、信和精工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市天王寺区逢阪2−4−24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】数字、行動に着いてそこまでの縛りが...
続きを見る
3.3
東京都港区芝公園2−4−1芝パークビルB館14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に親切な会社だと感じている。ぎすぎすした人間関係もなく、...
続きを見る
3.2
神奈川県茅ヶ崎市萩園2500
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが、装置担当になるのは早い人では2年目から任さ...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋本石町1−2−2ケミカル日本橋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
企業カルチャー・社風:親会社の影響を受けやすい。また減点方式で採点される風潮があり...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−1−3神戸クリスタルタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ pm/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に縦割りであり、社内調整業務が多い。技術力の高い人が多...
続きを見る
3.4
京都府相楽郡精華町光台1−7けいはんなプラザ9F
メーカー・機械
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦、失敗、どんとこいで、とても良いです。組織体制・コミュニ...
続きを見る
2.9
富山県滑川市栗山2880
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:働く場...
続きを見る
3.3
神奈川県厚木市岡田3050厚木アクストメインタワー12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子開発部
ダイバーシティ・多様性:グループ会社にベトナム法人があり、どこのチームにもほとんど所...
続きを見る
3.3
大阪府枚方市招提田近3丁目5
メーカー・機械
回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部に分かれていて、お互い我関せずという雰囲気がある。子会...
続きを見る
3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5−25−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ ジム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし
企業カルチャー・社風:古風のTHE・日本企業といった感じ。年功序列でサボりまくって...
続きを見る
信和精工株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
信和精工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
一部ではあるが不平不満を吹聴する人物がおり、周囲の士気に悪影響を与えている。
組織体制・コミュニケーション:
上司の質、レベルは職場によってかなり偏りがあり、一部には課員が良く育つとされる上司はいた。組織間は現場レベルでは仲は悪くななかったが、上司同士は良くはなかったようで、協力がスムーズに得られない事が多かった。
ダイバーシティ・多様性:
特に差別、区別があるとは感じなかった。