回答者： 男性/ 顧問/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社の給与制度は、給与については職能資格制度に類するものとなっております。賞与は実績が反映されるもの?なっており、キチンと仕事をしていればそれなりの評価が得られます。しかし、評価の詳細については、まだまだ評価者によって差があり、今後改善する必要があります。
評価制度：
基本的に昇進、昇格に対し、基準はない。悪く言えば、査定者、役員等のお手盛りで昇格、昇進がなされることがある。本来はそれぞれの職階での昇格基準に従い昇格するものであるが、資格幅が少ないこと(該当人数が少ない）、管理職階級があまりないことで何とかやっておるのが現実である。
弊社の給与制度は、給与については職能資格制度に類するものとなっております。賞与は実績が反映されるもの?なっており、キチンと仕事をしていればそれなりの評価が得られます。しかし、評価の詳細については、まだまだ評価者によって差があり、今後改善する必要があります。
評価制度：
基本的に昇進、昇格に対し、基準はない。悪く言えば、査定者、役員等のお手盛りで昇格、昇進がなされることがある。本来はそれぞれの職階での昇格基準に従い昇格するものであるが、資格幅が少ないこと(該当人数が少ない）、管理職階級があまりないことで何とかやっておるのが現実である。
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回答者： 男性/ 倉庫/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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