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常盤ステンレス工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
現職

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 5万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
残業をして、技術があれば給与は上がると思う。
若いうちは基本給が少ないので、残業で稼がないと厳しい面はある。

評価制度:
10年在籍すれば自然と主任に昇進する。そこから上は実力で上がっていくシステムです。

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 4万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料はあまり増えません、残業が非常に多いので残業で稼ぐ形となります。評
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常盤ステンレス工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:会社の中に寮があるので、寮費は非常に安く、一人暮らしするなら寮に入った
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同じ業界の企業の口コミ

2.6
大阪府大阪市西淀川区中島2−8−81
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部
給与制度:賞与は役職や年齢、在籍期間に関係なく、掛け率ではなく一律何万... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市名東区若葉台110
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与水準は高いと思う。入社時の査定は前職での実績に合わせてい... 続きを見る
2.9
東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は夏と冬の2回。昇給は1、2年目は勝手に上がるが、以降は... 続きを見る
2.6
東京都千代田区富士見2−7−2ステージビルディング10F・11F・12F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:部署によっては、大変だけど安定すると思います。大変な所や3交... 続きを見る
2.6
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町5−17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は少ないです。賞与も期待はしないほうが良いです。各種手当... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋1−5−8三栄ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造、生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:定期昇給あり、賞与もあり、各種手当もあるが、常昼勤務者は手当... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市緑区鳴海町上汐田68
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与ベースは、高い方だと思う。同じ職位でも給与に差がつくよう... 続きを見る
2.7
石川県金沢市金石北3−16−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
評価制度:昇格は期待しない方がいいと思います。実績がすべての会社ですの... 続きを見る
3.0
福島県福島市笹木野字天竺田8−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はほとんどありません。賞与は年に2回あり、給料の約1.5... 続きを見る
2.7
愛知県東海市元浜町39
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ グループ長
給与制度:現場で従事している従業員は作業環境等の差を手当として支給して... 続きを見る

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