回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年４月に年次昇給があります。
基本給は、職種（総合職・一般職）と年齢によって算定表があり、それに従って必ず昇給はあります。
職能給は、その人の職務によりことなり、社内で評価されると上がります。
手当は、業務手当・役職手当・家族手当・住宅手当・通勤手当などがあります。
賞与はその年の業績により変動しますので、毎年異なりますが、業績が悪い年でも支給はされました。
評価制度：
昇進・昇格は、勤続年数が基準のようで、昇進・昇格は稀なようです。
私が知っている限りでは、勤続年数10年以上で役職がない方、数名がまとめて昇格されたことが一度、部署改変に伴う昇格と役員改選による昇格がそれぞれ一度あったくらいです。
基本的に年功序列で、役員職も勤続年数が長い方がなるような仕組みのようです。
毎年４月に年次昇給があります。
基本給は、職種（総合職・一般職）と年齢によって算定表があり、それに従って必ず昇給はあります。
職能給は、その人の職務によりことなり、社内で評価されると上がります。
手当は、業務手当・役職手当・家族手当・住宅手当・通勤手当などがあります。
賞与はその年の業績により変動しますので、毎年異なりますが、業績が悪い年でも支給はされました。
評価制度：
昇進・昇格は、勤続年数が基準のようで、昇進・昇格は稀なようです。
私が知っている限りでは、勤続年数10年以上で役職がない方、数名がまとめて昇格されたことが一度、部署改変に伴う昇格と役員改選による昇格がそれぞれ一度あったくらいです。
基本的に年功序列で、役員職も勤続年数が長い方がなるような仕組みのようです。
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回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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