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昭和電気北陸株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

昭和電気北陸株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月30日
  • 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年03月29日
  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年04月24日
回答者一覧を見る（3件）

昭和電気北陸株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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昭和電気北陸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月24日
福利厚生:
住宅補助・寮はありません。通勤手当、退職金あります。通勤手当に関しては何も問題ありませんでした。

オフィス環境:
小松支店・富山支店・金沢支店・砺波営業所・黒部営業所があります。小松に関して言えば、オフィス内は結構煩雑となっています。

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昭和電気北陸株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月24日
勤務時間・休日休暇:
休日（土曜）出勤は年に4回ほどあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは事務はできないです。

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昭和電気北陸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられていましたを社風も自由にやってもかまわない、というようなものでした。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は年に2度、全支店で集まる機会がある。上司とは話しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性のようなものはありません。

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昭和電気北陸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
女性の働きやすさ:
社員の３割が女性です。管理職になった女性が数人います。休暇は取りやすいほうだと思います。女性の場合、有休消化率が高いです。

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昭和電気北陸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
成長・キャリア開発:
第二種電気工事士の資格を取ると３千円の手当が支給されます。営業中心の会社であるため、資格取得に意欲的な社員が少ないように感じます。

働きがい:
お客さん相手の商売であるため、お客さんからありがとうの言葉がかけられるとやりがいが感じられると思います。

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昭和電気北陸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与の面で、違いがあったと何人かに言われたことがあります。

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昭和電気北陸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
社長の感覚

評価制度:
社長の評価

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