回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては仕事の頑張りに対して昇給する。今まで大きな昇給が数年に1回といった形であったが、近年は若手を中心に毎年のように昇給している。
賞与に関しては営業は営業成績で、他の社員は仕事の成果（良い商品を企画した、商品を品切れすることなく仕入れ、製造した、後輩の育成に貢献しているなど）で評価される。
コロナの影響で売上が下がった時でも、ほぼ変わらず賞与が出るのでとても安定している。
評価制度：
中途、若手でもやる気次第では重要な仕事を任せてもらえる。また、結果次第では早々に役職を付けてもらえる。
年功序列的な考え方で、年齢により昇給はするが、実力主義に移行している印象。
20代で役職がついている社員も多い。
与えられた仕事だけでなく自ら考え、行動することで社内評価は上がっていく。
与えられた仕事をなんとなくこなしているだけでは評価されない。
昇給に関しては仕事の頑張りに対して昇給する。今まで大きな昇給が数年に1回といった形であったが、近年は若手を中心に毎年のように昇給している。
賞与に関しては営業は営業成績で、他の社員は仕事の成果（良い商品を企画した、商品を品切れすることなく仕入れ、製造した、後輩の育成に貢献しているなど）で評価される。
コロナの影響で売上が下がった時でも、ほぼ変わらず賞与が出るのでとても安定している。
評価制度：
中途、若手でもやる気次第では重要な仕事を任せてもらえる。また、結果次第では早々に役職を付けてもらえる。
年功序列的な考え方で、年齢により昇給はするが、実力主義に移行している印象。
20代で役職がついている社員も多い。
与えられた仕事だけでなく自ら考え、行動することで社内評価は上がっていく。
与えられた仕事をなんとなくこなしているだけでは評価されない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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