回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回。手当は住宅手当の半額補助が特徴(上限あり)。家族手当は無い。
評価制度:
昇進するには目標管理報告の審査が必要。年初に定めた目標に対し、PDCAサイクルを回し、どのように考え取り組んだかで評価される。一年をかけて中間報告、最終報告、面接を行う。職位に応じて論文を作成する場合もあり。
昇給は年一回、賞与は年二回。手当は住宅手当の半額補助が特徴(上限あり)。家族手当は無い。
評価制度:
昇進するには目標管理報告の審査が必要。年初に定めた目標に対し、PDCAサイクルを回し、どのように考え取り組んだかで評価される。一年をかけて中間報告、最終報告、面接を行う。職位に応じて論文を作成する場合もあり。
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回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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