回答者： 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
社員は分かりませんが、一般社員と店長では多少違うようですが大した差はなさそうです。アルバイトは常に自治体が定める最低賃金。実力で時給を上げることはほぼ出来ないと思います。上がったとしても10円です。
昇給・昇進スピード:
席があかない限り昇給昇進はありません。スピード感以前の問題です。
社員は分かりませんが、一般社員と店長では多少違うようですが大した差はなさそうです。アルバイトは常に自治体が定める最低賃金。実力で時給を上げることはほぼ出来ないと思います。上がったとしても10円です。
昇給・昇進スピード:
席があかない限り昇給昇進はありません。スピード感以前の問題です。
室賀ネジ機工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
副業自体は恐らく問題ないと思いますが、副業している社員は見たことありません。時短やリモートも見たことないです。基本現場仕事になるのでリモートはないと思った方が無難。時短社員はいませんでしたが、あの会社なら例えば1日を半休にして、休みを1日減らして半休をもう1日で、トータルの時間を合わせてくる可能性があります。もしくは継続的に時短勤務を希望するとなれば、給与を相当分減額になるような気がします。
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