「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(自動車・輸送機器)業界
- 滋賀ホンダ販売株式会社の評判・口コミ
- 滋賀ホンダ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制
滋賀ホンダ販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
32件
滋賀ホンダ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。滋賀ホンダ販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、滋賀ホンダ販売株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月14日
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善意見や提案など幅広く社員からの意見に耳を傾けること、その...
続きを見る
2.8
静岡県静岡市駿河区国吉田2−3−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建前は立派だが、お金がいちばん。この差に疑問を持ち離職する社...
続きを見る
2.7
東京都品川区西五反田4−32−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やはり古くからある会社ということもあり、かなり古いやり方が浸...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区赤坂1−13−12ホンダ福岡ビル5F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが若手、ベテラン仲が良く良い雰囲気で仕事...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区新港町11−1ジーライオンアワーズビル9F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業部としましては大変インセンティブ...
続きを見る
2.7
東京都千代田区紀尾井町4−1新紀尾井町ビル2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 買取営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:面接時の店長の人柄に惹かれて入社しましたが、いざ入社するとそ...
続きを見る
3.4
広島県広島市西区庚午中1−18−13
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員満足度向上をスローガンに掲げていて、給与水準は高いです。...
続きを見る
2.7
大阪府堺市西区浜寺諏訪森町西1−24
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 整備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:僕は、まだ入社して間もないので分からないことだらけですが先輩...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂2丁目14番11号
流通・小売・自動車・輸送機器
3.1
大阪府大阪市淀川区東三国3−10−21
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 洗車/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトなのであまり関係ないです。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
滋賀ホンダ販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社した当時から一新され、役職付きの方が退社し外部から来られた方が上層部になって組織としてはだいぶ変わった。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
会社としての求心力が年々落ちてきていて社員のモチベーションが下がっている。社員交流もなく誰が誰か分からないことが多い