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司ゴム電材株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
22件司ゴム電材株式会社の口コミ一覧ページです。司ゴム電材株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、司ゴム電材株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月23日
口コミ投稿日：2021年02月18日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 14万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 回答なし/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年11月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 回答なし/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 回答なし/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 回答なし/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年02月23日
口コミ投稿日：2019年08月31日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年08月31日
口コミ投稿日：2019年08月31日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年08月31日
司ゴム電材株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
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司ゴム電材株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
残業は自由だし、仕事さえ終わらせれば休みはしっかり休める。逆に残業代や、休日出勤手当が欲しい人はたくさん稼げる。
有給休暇に関しては最低でも年5日の消化が義務付けられているし、部署によっては突発の休みにも対応してくれる。又、時間有給も取得可能なのでそこは柔軟である。
多様な働き方支援:
副業は申請して許可が降りれば可能で、リモートワークなんて一切ない。
有給さえあれば、時間給をつかって早く変えることはできる。