回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
雇用形態について。入社はパート社員からスタート。1～2年で何も問題がなければ雇員（準社員）になる。そしてまた1～2年で会社が指定する資格を取れれば社員になれる。というわけで、即日正社員になれるわけではない。
賞与について。部門や個人ごとの評価・成績は関係がない。全社員一律の割合で分配される。
評価制度:
成績・勤続年数に応じた昇進・昇給テーブルがあるが、形骸化している。必要なのは勤続年数と新卒入社であるか否か。中途入社は昇進は難しい。
雇用形態について。入社はパート社員からスタート。1～2年で何も問題がなければ雇員（準社員）になる。そしてまた1～2年で会社が指定する資格を取れれば社員になれる。というわけで、即日正社員になれるわけではない。
賞与について。部門や個人ごとの評価・成績は関係がない。全社員一律の割合で分配される。
評価制度:
成績・勤続年数に応じた昇進・昇給テーブルがあるが、形骸化している。必要なのは勤続年数と新卒入社であるか否か。中途入社は昇進は難しい。