回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年１回あります。
賞与は年２回あります。（夏７月・冬１２月）
各種手当は職務手当、通勤手当、家族手当等があり、マイカーが可能で電車通勤と選択することが出来ます。手当については一般的な会社といったイメージで特に特徴的なものはありません。
評価制度：
昇給については年１回ですが、昇進・昇格の頻度や基準は不明。昇進昇格試験があるわけではなく、個人の力量、経験年数、会社の状況によるのではないかと思われ、営業開発についてはどちらかといえば実力主義だと思われます。
昇給については年１回あります。
賞与は年２回あります。（夏７月・冬１２月）
各種手当は職務手当、通勤手当、家族手当等があり、マイカーが可能で電車通勤と選択することが出来ます。手当については一般的な会社といったイメージで特に特徴的なものはありません。
評価制度：
昇給については年１回ですが、昇進・昇格の頻度や基準は不明。昇進昇格試験があるわけではなく、個人の力量、経験年数、会社の状況によるのではないかと思われ、営業開発についてはどちらかといえば実力主義だと思われます。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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