回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新卒入社の人はすぐやめるため、中途入社ばかりで年齢関係なしで、かなり安い。資格をとって手当を増やすか、残業しないと生活出来ない。残業は希望すればかなり出来るので、稼ぎたい人はいいかもしれないが、景気が悪くなって残業出来なくなると、基本給だけでは、家庭のある社員はかなりきつい。
昇給は年一回となっているが、すべて謎で上がったという人がいない。
ボーナスは年二回出るが金額はバラバラ明確な査定基準があるわけでなく、経営者の気分で決まり差がついている。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいので上司の年齢は若いので実力主義と言えないこともないが、管理職になって、経営者と関わってやめる人が多いため、成り手がいない。
新卒入社の人はすぐやめるため、中途入社ばかりで年齢関係なしで、かなり安い。資格をとって手当を増やすか、残業しないと生活出来ない。残業は希望すればかなり出来るので、稼ぎたい人はいいかもしれないが、景気が悪くなって残業出来なくなると、基本給だけでは、家庭のある社員はかなりきつい。
昇給は年一回となっているが、すべて謎で上がったという人がいない。
ボーナスは年二回出るが金額はバラバラ明確な査定基準があるわけでなく、経営者の気分で決まり差がついている。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいので上司の年齢は若いので実力主義と言えないこともないが、管理職になって、経営者と関わってやめる人が多いため、成り手がいない。