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山陰石油株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

山陰石油株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • レンタカー事業部 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年09月15日
  • レンタカー事業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年09月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月03日
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山陰石油株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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山陰石油株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
福利厚生:
通勤手当は不足ないです。私の場合は十分ありました。

オフィス環境:
立地はいいと思います。アクセスしやすい場所にあります。

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山陰石油株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については所属する場所によって大きく変わるはずなのでここでは言及できませんが、休日は基本的に希望休を事前に出す仕組みなので調整はしやすいはずです。反対に決められた休みはないのでそこは大変かもしれません。
残業時間も同様ですが、所属や月によって大きく異なります。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。

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山陰石油株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
女性の働きやすさ:
女性は多くいます。なので働きやすいかと。
休暇も自由に取れている印象はあります。

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山陰石油株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
働きがい:
やはりその月の売上が高いとやり甲斐を感じられたと思う。

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山陰石油株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 男性/ レンタカー事業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日：2022年09月15日
事業の強み:
観光産業に近い側面があり、コロナ禍の影響を受けやすい。一方で地域密着型企業ならではの安定性もあります。

事業の弱み:
変化することが苦手で同業他社に対して遅れをとることが多いです。

事業展望:
現場と本社の連携、人を育てる風土ができれば伸びる余地はありそうです。

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山陰石油株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 3万円 30万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給は何事も無ければ毎年、数千円程度は上がっていた。が賞与は会社全体の業績によるが当然ながら毎年の変動幅が非常に大きい。
各種手当は、あまり期待できない。社内で取得できる資格も取ったところで何も手当は無い。
総合的な手取り額は残業が無いとまぁ低いと思われます。残業でやっとまともの額になるといったところでしょうか。

評価制度:
昇進が発生する場合は、上の者が異動や退職した際に勤労経験が長く、かつ’普通の人’が選出される傾向が多い。
実力主義というのは無く、年功序列というのがここでは基本である。

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