回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタカー事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は何事も無ければ毎年、数千円程度は上がっていた。が賞与は会社全体の業績によるが当然ながら毎年の変動幅が非常に大きい。
各種手当は、あまり期待できない。社内で取得できる資格も取ったところで何も手当は無い。
総合的な手取り額は残業が無いとまぁ低いと思われます。残業でやっとまともの額になるといったところでしょうか。
評価制度:
昇進が発生する場合は、上の者が異動や退職した際に勤労経験が長く、かつ’普通の人’が選出される傾向が多い。
実力主義というのは無く、年功序列というのがここでは基本である。
昇給は何事も無ければ毎年、数千円程度は上がっていた。が賞与は会社全体の業績によるが当然ながら毎年の変動幅が非常に大きい。
各種手当は、あまり期待できない。社内で取得できる資格も取ったところで何も手当は無い。
総合的な手取り額は残業が無いとまぁ低いと思われます。残業でやっとまともの額になるといったところでしょうか。
評価制度:
昇進が発生する場合は、上の者が異動や退職した際に勤労経験が長く、かつ’普通の人’が選出される傾向が多い。
実力主義というのは無く、年功序列というのがここでは基本である。