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三和システムサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
277万円250~550万円11

(平均年齢36.6歳)

回答者の平均年収277万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢36.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢36.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢38.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳250万円250万円5

年収分布

(人)
(万円)

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三和システムサービス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
給与水準:現状、大企業のような収入は期待できません。パートで働いている人がたくさんいます。ただ、できる限り出そうとしてくれているとは感じるので、さらに着実に成長し続けることができれば、だんだんと状況は良くなると思います。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
給与水準:非正規だが年2回、賞与をいただけることはとてもありがたい。ただ大企業で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
評価制度:明確なものを把握できていない環境です。こういうことに貢献したから評価さ
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3.1
大阪府豊中市名神口1−4−30
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:常に売上利益目標達成を命じられる。達成出来なければ「悪」との... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市浪速区日本橋4−8−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:特に特徴はない。毎年ベースアップはあり、それ以外は昇進試験次... 続きを見る
2.4
宮城県岩沼市押分字南谷地86−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
給与制度:昇給は、年に一度のみ賞与は夏、冬の2回住宅手当、家族手当、通... 続きを見る
2.8
埼玉県草加市弁天5−33−25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給については毎年かならずあります。3000円から4000円... 続きを見る
2.6
千葉県千葉市若葉区千城台西1丁目11-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:ボーナスは夏冬しっかり2回もらえます、ただ基本給の3ヶ月分ぐ... 続きを見る
3.2
東京都港区浜松町1−30−5浜松町スクエア4F・5F
商社・電機・電子・半導体
3.7
東京都千代田区外神田2−13−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:全社員に給与テーブルが開示されており、今後の見通しがつく。資... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市北区玄馬町149
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:月々の給料は少ないが、賞与はかなり貰える。こんなに貰えるのは... 続きを見る
3.2
東京都中央区新川2−4−7内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
給与制度:昇給、賞与、各種手当、大手会社と同じくらいに給与体型になって... 続きを見る
3.4
東京都中央区八重洲1−1−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:マネージャーの評価は成果主義だが。一般社員の評価は上司との関... 続きを見る

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