回答者: 男性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 42万円 | 10万円 | 140万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 140万円 |
実力主義を謳ってはいるが、実際は年功序列の体系になっている。
昇格しないとあまり昇給しないので、積極的にチャンスを掴む必要はある。
手当は一部あるが、他の会社に比べると見劣りする部分がある。
評価制度:
昇格のチャンスは年一回、推薦の下に選考を受ける形。
普段の業務が選考で評価されるわけではなく、与えられたテーマに沿ってどれだけ上手くパワポを作れるかが大きい。
昇格推薦はある回数、年齢を超えると受けられない等の縛りがある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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