回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力あれば、いくらの年収にしても可能です。努力次第です。入社時点、引っ越し手当もうある。昇給年1回・賞与年2回普通です。会社の当年の利益状況により、ボーナスを変わります。休み、有給休暇もう取れます。悪くないです。
評価制度：
昇進の基準は自分担当の仕事の達成状況によります。仕事ミスがあるかどうか、自分は担当内容責任が大きいかどうか、実力主義です。周りの同僚たち信頼関係、お客様や取引様とのやり取り、交渉力、会社の利益を最大実現できるかどうか。
能力あれば、いくらの年収にしても可能です。努力次第です。入社時点、引っ越し手当もうある。昇給年1回・賞与年2回普通です。会社の当年の利益状況により、ボーナスを変わります。休み、有給休暇もう取れます。悪くないです。
評価制度：
昇進の基準は自分担当の仕事の達成状況によります。仕事ミスがあるかどうか、自分は担当内容責任が大きいかどうか、実力主義です。周りの同僚たち信頼関係、お客様や取引様とのやり取り、交渉力、会社の利益を最大実現できるかどうか。