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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月05日
事業の強み:
需要は安定している

事業の弱み:
新製品、新技術が出てこないため、後発の中国のローカルメーカーに押されている。また、シェアを押さえている田中貴金属にたいし、原材料の金属を自社で抑えていないため、不利な条件となっている

事業展望:
日本電産の強力なコントロール下、主体性がない。市場も生産も中国が主体となる中で、新規技術開発も進まず日本側の存在意義が問われる。

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思う。管理職と一般社員の間に個人的には
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとりやすく、無駄な残業をしない姿勢で良
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
成長・キャリア開発:成長・キャリア開発については模索中である印象を受けた。働きが
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
福利厚生:退職金、財形貯蓄など最低限の福利厚生は整っていると思われる。オフィス環
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 0万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:階級や試験の結果により昇給の内容が異なる。評価制度:評価制度はあるが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上記設問の通り、当初の私なら日々勉強で、新しいことを吸収する
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
事業の強み:素材開発や製造が強みだと思う。事業の弱み:接点の新規開発について強み
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当初はいい上司に恵まれ、私の仕事を評価してくれてがんばれたので女性総合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:今まで記述させていただいた通り、すべてがずさんなので人はどんどん辞
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:前は権限がそれなりにあったと思っていますが、同じ社長であっても今は社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:このままでは会社が安定するとは思いません。母体が何をさせたいのか、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:現行の残業時間が並みでなく多く、そのうちがんばりすぎた人が倒
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:管理職登用が多いかは分からないが、女性が働きにくい環境ではない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:中途入社の人は、特殊な感覚について行けなく、定着率は非常に低い。し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:先ほどの残業の件と同様、非組合員の休日がほぼありません。無理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長・キャリア開発:プロパー社員で、入った時から特殊な考え方で働いてきた人達は、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:私が在籍していた時からほぼ教育・研修制度はありませんでした。特に女性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:私が在籍していたときにはあまり不満はありませんでしたが、現行の会社とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】無い。基本的には、売上げ売上げを繰り返
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】基本的に、昔ながらの男
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】組織とか全く関係無く、トップから担当まで、全てが個人に直
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:全く働けない。自分達の会社が特殊な感覚な事を知らなく、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:上記設問と同様、このままでは将来性は全くないでしょう。将来性を考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性で活躍している人はいない。女性は簡
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:新卒者は作業員としか扱わないから、成長しないし、しても、考えの感覚
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:現行ー母体が変わってからというもの、負荷が増える一方で福利厚生の質がど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:社会貢献を考える以前の話です。このままでは社会貢献なんて到底で
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月25日
オフィス環境:働いてる部所の方々は常識ある人が多いので働きやすいが、一歩出て他部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
多様な働き方支援:朝は、ラジオ体操があります。時間外ではあるので、体操中に出社す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
オフィス環境:広い社員食堂があるのがいいと思います。メニューも豊富ですし、定期的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
入社理由・入社後の印象:派遣された時の契約時の仕事内容は、取説を作るだけでした。
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