回答者: 男性/ 消防設備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
資格取得費用は会社が負担してくれる。
但し資格手当が無いので、取得しても給与は一切増えない。
ゆえに資格取得に消極的な社員が大半。
働きがい:
普段入れない場所に入れるため、新鮮な気持ちを味わえる。
絶対に仕事が無くならないことによる大きな安心感。
専門的なスキルが身につけることが出来、モチベーションアップに繋がる。
資格取得費用は会社が負担してくれる。
但し資格手当が無いので、取得しても給与は一切増えない。
ゆえに資格取得に消極的な社員が大半。
働きがい:
普段入れない場所に入れるため、新鮮な気持ちを味わえる。
絶対に仕事が無くならないことによる大きな安心感。
専門的なスキルが身につけることが出来、モチベーションアップに繋がる。
三津浜工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文三津浜工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 消防設備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昔ながらの昭和な考えを持つ社員が多い。
変化や改革を求める社員はほぼおらず、皆が現状維持を好んでいる。
出る杭は打たれる社風。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流が乏しく、技術部門と営業部門の間に隔たりがある。
営業部門に技術的な知識を持つ社員が少ないため、技術部門にしわ寄せが来る。
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