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三星インキ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:
手当は住宅手当や家族手当等の一般的な手当は支給される。
退職金は出るが出る前に自分で計算しておかないと減額されている可能性がある。

オフィス環境:
最寄り駅から遠く徒歩15分ぐらいかかるので夏場は歩きがつらい。
本社社屋は新しいが、工場が古いので設備も古く故障した機械が直されずにそのまま放置されていたり、応急処置をされたまま使用されている。インキで設備や床が汚れているのでドアを開けると手にインキが付いていたり、知らない内に服のどこかにインキが付着していることが多々ある。

三星インキ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は工場は基本残業なし。休憩時間は昼休みだけで、午前も午後も休憩時間がないので、各自取れる人は取っている。忙しくて取れない人は取れない。営業は残業手当がなく、営業先からの直帰が多いので残業の概念がない。

三星インキ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:
各部署の横のつながりは悪く情報伝達が上手くいっていない。小さい会社なので社長の一声で大体決まる。

三星インキ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 生産部要員(オフセット印刷インキ製造)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:
女子社員で自分の子供が何らかの病気に罹った場合は、普通に休めると思う。

三星インキ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 生産部要員(オフセット印刷インキ製造)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:
特に資格取得とかは聞かないですが、毎日の生産ノルマを追い込むので、作業中は一斉に覚醒度を上げて徹底する根性が身に付きます。

働きがい:
働きがいと言うより、1年、1年経験していく内に、仕事に対する責任の重さや厳しさが増強していくし、先頭に立って作業を行うところ。

三星インキ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とくに期待があつたという訳ではないので、ギャップはありませんでした。但しトップの顔を見るのが、一週間に一度くらいだったので、トップの姿が見えなかったという点では残念でした。

三星インキ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部

2.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
事業の強み:
金・銀インキを製造しているメーカーが少なく、海外展開している他社も少ない。

事業の弱み:
印刷業界もデジタル化してきており、その分野での事業はしていないので売り上げは縮小していくだろう。

三星インキ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 生産部要員(オフセット印刷インキ製造)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 21万円 0万円 2万円
年収 270万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 2万円
給与制度:
昇給は会社が利益が出ていたら、結果明らかに出ている人は昇給しやすい。賞与も会社が利益無いと出せない場合も有る。賞与は出たり出なかったり波が有るので全てあてにしないでいい

評価制度:
昇進、昇格等の出世は工業高校からの採用は初めの知識、技術が大きいので昇進しやすい。この仕事はまず安全性と正確性、スピード感、協調性、時間効率をいかに使うかも評価基準範囲