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三光石油株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
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現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。キャンペーンの時等はチラシを作ってもらう為の打ち合わせがあるし、販促品の手配や、人材の確保等でこまめに相談していました。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】はい。まずはアイディアを出す事が大事だとい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】週に一回、営業ミーティング、毎月月初に前月の結果と反省
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】案件による。費用対効果の面が大事なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ある。新規開拓先に挨拶の為同行してもらったり挨拶廻
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で出したスケジュールを上司とすり合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事。皆で同じ目標に向かって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。売上目標、管理、人材育成等多岐に渡って担
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【個人の裁量について】完全に実力アップが出来て向上心が持てる... 続きを見る
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新潟県新潟市中央区女池神明3−5−2
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士干渉しない。お互い距離感が... 続きを見る
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東京都練馬区東大泉6−52−1WICSビル4F
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規開発事業部
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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大阪府大阪市住之江区中加賀屋4−4−18
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:責任感のある仕事を任せてもらい非常にやりがいを感じる。現場で... 続きを見る
0.0
愛知県一宮市木曽川町黒田ハノ通り112
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらかと言えば個人 明確な... 続きを見る
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愛知県名古屋市熱田区南一番町7−24
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:販売なのでお客様に喜んでいただける事がやりがい。それ以外は何... 続きを見る
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千葉県市原市牛久503-1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:システム的な教育制度は特になく、配属された店舗の上司に左右さ... 続きを見る
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東京都目黒区東山3−7−1東急東山ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
成長・キャリア開発:オンライン研修などがある働きがい:ショップはチームワークが大... 続きを見る
3.5
東京都千代田区飯田橋2−3−6
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人の仕事とチーム... 続きを見る

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