回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 開示せず
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与は道内トップクラスの求人です。
右肩上がりに業績が上がっている為、毎月の定期昇給の他、給与体系自体がより良くなりベースアップされることも多いです。
その為、10年前とは、社員の平均年収は凄く上がっているとの話も聞きます。
また、利益が出た分は社員へ還元する方針の為、賞与では、夏冬の定期賞与以外にも、決算賞与がもらえる事があります。
評価制度:
役員との距離が近い会社の為、良い意味でも悪い意味でも評価が届きやすいです。
その為、努力し成果を出せば出すほど昇格がしやすく、認められやすい傾向にあります。
また、評価制度の体制も確立しているため、どのような評価をされたのかどのような不足点があったのかのフィートバックがあり、評価の透明性もあります。
給与は道内トップクラスの求人です。
右肩上がりに業績が上がっている為、毎月の定期昇給の他、給与体系自体がより良くなりベースアップされることも多いです。
その為、10年前とは、社員の平均年収は凄く上がっているとの話も聞きます。
また、利益が出た分は社員へ還元する方針の為、賞与では、夏冬の定期賞与以外にも、決算賞与がもらえる事があります。
評価制度:
役員との距離が近い会社の為、良い意味でも悪い意味でも評価が届きやすいです。
その為、努力し成果を出せば出すほど昇格がしやすく、認められやすい傾向にあります。
また、評価制度の体制も確立しているため、どのような評価をされたのかどのような不足点があったのかのフィートバックがあり、評価の透明性もあります。