阪神ネジ株式会社の女性の口コミ

給与制度：
入社してから今まで毎年昇給しています。
賞与も夏冬の2回でています。業績に合わせて6月に決算賞与がでることもあります。
残業も1分単位でつきます。(残業は基本的に残業申請書を提出します。）
皆勤で1月出社した際には皆勤手当がつきます。

評価制度：
今までは毎年社長、専務、常務と面談して昇進や昇給がきまっていたのですが、今年から評価シートを本人・上司・常務・社長が記入し、その上で4者で面談することが決まりました。
実際に近くで業務をしていない常務、社長のみで評価するのは公平公正でなく、ちゃんと評価出来ないのではないかとのことで今年からこの取り組みをすることになりました。