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佐藤食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
65件佐藤食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。佐藤食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、佐藤食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月28日
口コミ投稿日：2024年10月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.4
口コミ投稿日：2020年08月10日
回答者： 男性/ 佐藤食品株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.5
東京都江東区永代２−３７−２８澁澤シティプレイス永代２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちは、かなり多くの仕事を与えてもらえる。また、基本的...
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3.2
大阪府松原市三宅西５−７５１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産流通部/ なし
企業カルチャー・社風:全体的に若いスタッフが増えてきており挑戦できる機会は沢山あり...
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3.5
愛媛県今治市富田新港１−３
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業なら勤務時間でも適当に疲れたら休んだ...
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2.6
石川県金沢市袋町３−８
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 物流系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考え方の人間が多い組織体制・コミュニケーション:組織体制...
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2.9
熊本県宇土市笹原町１５４４
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:風通しが良い、海外ワーカーも多数受け入れています。組織体制・...
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3.1
大分県大分市三川新町１−１−４５
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 外食業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ エリアマネジャー
企業カルチャー・社風:ワーカー作業がメインで、挑戦機会は与えにくく、風通しの良さは...
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2.8
東京都渋谷区神南１−１２−１３渋谷シダックスビレッジ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:私の勤務していたところでは、上司の方はアルバイトに対してとて...
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2.9
兵庫県神戸市灘区摩耶埠頭２−２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族を大事にしてくれる会社です。組織体制・コミュニケーション...
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3.1
大阪府大阪市中央区神崎町４−１２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ロングセラーの商品を作り続けるだけでなく、新しい商品の開発、...
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2.8
愛知県稲沢市福島町中之町８０
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産部/ 社員
企業カルチャー・社風:お客様ファーストである為、休日でもクレーム対応、配送がある。...
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佐藤食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
非常に風通しはいいように見える。
新卒の定期採用を開始して令和６年で５年となるが、経営陣が若い世代を気にかけてくれるような風潮はある。
良くも悪くもオーナー企業であるため、経営陣と社員との距離の近い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上長との話しやすさは非常に良い。これはやはり個々人の人間関係によるところが大きいものの、役職者たちは下の者の質問に対して非常に真摯に返答するような文化がある。
一方で部署間の縦割りを意識する場面も多く、ある情報を知りたいとなったとき、社員でも部署間をたらい回しにされたり、各部署としての行動範囲の限界のようなものも感じる。
ダイバーシティ・多様性:
新卒社員の定期採用が始まった年から、営業職に女性社員を採用している。
社内から見ても宗教や人種、性別によって強い差があるようには見えないが、そもそも女性営業の採用開始が最近であることなどから、営業部の女性への受け入れは十分とは言えない可能性はある。しかし、今後のことも踏まえ、その点の是正は急務であるようにとらえられている。
ただし、対人業務であることと、車を多用するため、営業部の障害のある方の採用は現状ない。